Miten valita viihdyttävä tietokilpailu tiimin rakentamiseen?

Sosiaalinen yhteenkuuluvuus tiimin sisällä on ensiarvoisen tärkeää yrityksen tai organisaation tavoitteiden sujuvan toteuttamisen ja saavuttamisen kannalta. On kuitenkin huomattava, että tämän yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen ei ole helppoa ja siihen tarvitaan eri toimia, jotta jokainen jäsen voi tuntea itsensä hyödylliseksi omassa tiimissään. Tämä puolestaan vahvistaa kollegoiden välisiä kontakteja.

Tämä on termin ”tiimin rakennus” alkuperä. Se on kollektiivinen termi, johon kuuluu useita erilaisia toimintoja, kuten nettikasino– ja viihdepelien pelaaminen. Lue lisää tästä artikkelista siitä, kuinka valita viihdyttävä peli tai tietovisa tiimin kehittämistoimintaan.

Mikä on viihdyttävä peli tiimin rakentamiseen?

Hauskoja tiimin kehittämisaktiviteetteja ja pelejä ovat eri ryhmäharjoitukset, joiden tavoitteena on parantaa osallistujien välistä yhteyttä ja saada heidät työskentelemään yhdessä hauskaa pitämällä. Nämä aktiviteetit auttavat osallistujia myös keskittymään yhteisiin tavoitteisiin, jättämään sivuun henkilökohtaiset erimielisyydet ja yksilölliset omituisuudet sekä parantamaan yhteistyötaitojaan. Pelit, harjoitukset ja tiimin kehittämistoiminta auttavat myös tiimien rakentamisessa, työntekijöiden motivaation lisäämisessä ja viestinnän parantamisessa. Ja ne ovat hauskoja!

Tärkeimmät tekniikat tiimin kehittämistoiminnan luomiseksi

Organisaatiot ympäri maailmaa innovoivat jatkuvasti täyttääkseen uudet ja kehittyvät suorituskykystandardit. Ja nykypäivän globaalissa maailmassa tiimityö on ainoa tapa menestyä. Hankkiakseen resursseja ja rekrytoidakseen parhaita lahjakkuuksia yritykset sijoittavat läjäpäin rahaa, mutta heiltä puuttuu usein jotain olennaista.

Tämä on tiimityöskentelyn olennainen näkökulma. Siihen liittyy myös tiimityön parantaminen luomalla viihdyttäviä tiimin rakennusaktiviteetteja. Siksi niistä kannattaa suunnitella yhteistyössä suoritettuja eikä kilpailuja (tämä on ensimmäinen ja tärkein sääntö). Yritysten kannattaa myös järjestää hauskaa toimintaa työaikana ja keskittyä avainalueiden kehitykseen.

Lisäksi tiimin jäsenten tai työntekijöiden ehdotukset ja kommentit on otettava vakavasti, tavoitteet on ilmaistava selkeästi sekä myös määriteltävä, vapaaehtoistoimintaa kannatta myös sisällyttää ja viimeisenä muttei vähäisimpänä, tiimin jäsenten ei pidä unohtaa sekoittaa tiimin jäseniä usein.

Mikä on tiimin rakennusprojektin tavoite?

Pelin tai ”tietovisan” valitseminen riippuu ennen kaikkea tavoitteesta, jonka haluat saavuttaa. Määrittele ensin tavoite, jota varten haluat vahvistaa tai lujittaa tiimisi valmiuksia.

Olemassa on useita syitä, miksi yritys voi haluta järjestää tiimin rakennustapahtuman:

• Ensimmäinen syy on pelata huvittelulla ja läheisyydellä ryhmän dynamiikan luomiseksi. Yksi syy voi olla se, että saman tiimin jäsenten välillä on erimielisyyksiä.
• Toinen syy on helpottaa uusien jäsenten tai yhteistyökumppaneiden integrointia tiimiin, jotta he ymmärtäisivät yrityksen filosofian mahdollisimman nopeasti.
• Tiimin motivointi tai uudelleen motivointi tappion tai heikon suorituksen jälkeen on myös yksi syy tiimin rakentamisen järjestämiseen.
• Viimeinen syy on viihdyttää, kiittää tai palkita tiimin jäseniä uroteon, tyydyttävän tuloksen jne. jälkeen.

Esimerkkejä viihdyttävistä tietokilpailuista

Miksi tietokilpailut ovat erinomaista viihdettä? Jos haluat rikkoa arkisen työrutiinin yksitoikkoisuuden, tämä on hyvä idea! Ne ovat hyvä tapa esitellä ystävällisellä tavalla vähän kilpailua tiimiisi ja rakentaa vahvoja yhteyksiä työntekijöiden välillä. Ehdotamme, että löydät kaksi mielenkiintoista tietokilpailua, jotka perustuvat tiettyihin tavoitteisiin, joita voit käyttää yrityksessäsi.

1 – Tiimin kehityspeli – Sokeana piirtäminen

Tässä pelissä muodostetaan kaksi kahden hengen joukkuetta, jotka istuvat selkä selkää vasten. Jokaisessa tiimissä on yksi piirtäjä ja toisella on kuva, joka toisen on piirrettävä. Piirtäjän on tuotava tyhjä paperi ja kynä. Piirtäjän tulee piirroksen saaneiden henkilöiden antamien ohjeiden mukaan yrittää jäljitellä mahdollisimman täydellisesti sitä, mitä hänelle kuvaillaan.

Tietyn ajan kuluttua kaksi joukkuetoveria joutuu katsomaan, onko piirretty esine tai asia samanlainen kuin alkuperäinen. Useimmiten lopullisen piirustuksen tulos harvoin muistuttaa todellista kuvaa. Harjoituksen tavoitteena on yhteydenpito tiimin jäsenten välillä. Se antaa jokaiselle mahdollisuuden nähdä ja ymmärtää, miten ohjeiden tulkinta voi vaihdella ihmisten välillä, vaikka he puhuvat samasta aiheesta. Se auttaa kehittämään kärsivällisyyttä ja kielen hallintaa.

2 – Tiimin kehityspeli – Etsi paras ratkaisu

”Paras Idea” -peli koostuu kahdesta eri tiimistä ja jäsenillä on neljä samantyyppisten esineiden sarjaa. Esineet voivat olla esimerkiksi neljä eri kenkäparia, neljät silmälasit, kahvikuppeja jne.

Seuraavaksi pyydä tiimejä kokoontumaan yhteen ja keskustelemaan asetettujen esineiden paremmuusjärjestykseen asettamisesta ja sitten myös tietenkin perustelemaan valintansa. Tämän aktiviteetin hyödyllinen tarkoitus on se, että se saa tiimisi jäsenet hajottamaan ongelman osiin, käsittelemään erimielisyyksiä ja toteuttamaan tarvittaessa parhaita ja sopivimpia ratkaisuja.